(记者马玮)工作一年，马上就可以回家团圆了。近日，小王却因为辞职的单位未退还押金而无法安心回家过年。
两个多月前，小王在东昌府区找了一份工作，根据用人单位规定，先试工7天，如果7天后双方都感觉合适，小王正式上班，一个月或者两个月内按照试用期工资发放，试用期的长短根据工作人员的工作情况来定，如果工作人员感觉不合适，需要提前提交辞职申请。
7天后，小王正式上班，并交纳了200元的押金，“说是为了方便管理员工。”小王说，双方也签订了合同，里面明确写着押金的数额，以及工作一个月后退还押金等。
一个月后，小王找负责人要回押金，却被告知暂时不能退还。两个多月后，小王感觉工作不合适，就提前提出了辞职，可是当他准备要回自己的押金时，该负责人仍然借口推脱。“两个月发了1000多元钱，再扣我的押金，我这不等于白忙活了。”小王说，他工作两个月的工资都按时发放了，他现在只想要回自己的押金。
针对小王的情况，记者采访了东昌府区劳动监察局相关工作人员。该工作人员告诉记者，根据相关规定，用人单位是不允许收取押金的，因此该用人单位收取押金属于违法行为。
用人单位迟迟不退押金，小王应该如何处理?该工作人员告诉记者，可以分为两种情况，一是劳动者有押金凭证，就可以拿着相关凭证来劳动监察部门投诉;二是押金隐含在工资内的，“比如说一个月的工资是1000元，用人单位发了900元，并告知剩下的100元是押金，但是劳动者签字的单据上仍是发放1000元的工资，这种情况就是比较难处理的，因为没有证据。”该工作人员说，对于小王的情况，因其合同内明确注明押金数额，可以拿着合同来劳动监察部门投诉。
同时，该工作人员提醒，如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，如果没有特殊规定，劳动者和用人单位是不能以任何理由提前终止劳动合同的，否则属于违反劳动合同，需要承担相应的责任。不过，如果合同内规定了试用期或者实习期，在试用期或实习期内，劳动者和用人单位是可以随时解除劳动合同的。
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