[摘要] 6月1日起，低工资标准将上调。记者25日了解到，聊城所辖县(市、区)月低工资标准将调整至1390元，小时低工资标准也调整为13.9元。
相比2015年3月份公布的低工资标准，这一增幅达到了6.9%，低于2013年到2015年三年间的增长幅度。
与此同时，2016年企业工资指导线也对外发布，以2015年全省企业在岗职工平均工资53938元为基数，确定了2016年企业工资指导线。
怎么调?
低工资标准调至1390元
25日，《山东省人民政府关于公布全省低工资标准的通知》和各市低工资标准表正式发布，山东将在全省范围内调整低工资标准并发布2016年企业工资指导线。从2016年6月1日起，全省月低工资标准按地区分别调整为：1710元、1550元、1390元，非全日制用工的低工资标准调整为：17.1元、15.5元、13.9元，二者平均增幅皆为6.9%。据悉，这是山东省连续7年调整低工资标准。
记者了解到，根据全省经济社会发展和职工工资水平增长等情况，确定调整低工资标准。聊城所辖县(市、区)将执行的月低工资标准为1390元，低工资标准为13.9元。
根据通知要求，月低工资标准适用于全日制就业劳动者;低工资标准适用于非全日制就业劳动者，调整后的低工资标准从2016年6月1日起执行。
记者对比发现，2013年到2015年三年间，我省月低工资标准平均增幅分别为11.9%、10%、7.41%，今年调整幅度为历年低。目前，聊城执行的标准为2015年3月30日发布，月低工资标准为1300元，低工资标准为13元。
调整低工资标准的依据是什么?
根据我省发布的消息，此次调整是根据《低工资规定》及有关政策规定，确定和调整月低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等6项因素。确定和调整低工资标准，应在颁布的月低工资标准的基础上，考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。
谁受益?
劳动密集型行业迎来利好
调整低工资标准，劳动者能得到哪些实惠?
调整低工资标准，部分企业职工工资会提高，主要是部分制造业、零售业、服务业等劳动密集型行业中，初入职员工、低技能员工和辅助岗位员工，其他收入较低的劳动者工资也会相应提高。随着工资的增长，加班费标准也应当相应提高。另外，与低工资标准相关的待遇，如病假待遇、基本生活费等也会相应提高。
企业应该怎样执行低工资标准?
记者了解到，低工资标准不是工资发放标准，提供正常劳动的职工，企业支付的工资不得低于低工资标准。企业因生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力，需要降低工资标准或者按照当地低工资标准支付劳动者工资的，应当事先征求企业工会或者职工代表的意见，向全体职工说明理由。需要按照当地低工资标准支付劳动者工资的，应当报人力资源和社会保障行政部门备案。企业生产经营恢复正常后，应当及时提高工资标准。
咋落实?
企业应当与职工进行集体协商
25日，2016年企业工资指导线也对外发布。2016年企业货币工资增长上线为13%、基准线为8%、下线为3%。这是山东省连续18年发布企业工资指导线。
记者了解到，根据我省经济社会发展和企业职工工资状况，经人力资源和社会保障部审核，以2015年全省企业在岗职工平均工资53938元为基数，确定了2016年企业工资指导线。
其中，企业职工货币工资增长上线为13%，企业职工货币工资增长基准线为8%。企业职工货币工资增长下线为3%。
企业应该怎样落实工资指导线?
据悉，企业应当贯彻按劳分配、同工同酬原则，建立职工工资正常增长机制。在政府发布工资指导线30日内，企业应当与职工进行工资集体协商，制定职工工资调整方案，向人力资源和社会保障部门备案。开展工资集体协商，应当根据工资指导线，分析企业经济效益、职工工资水平、劳动生产率和人工成本等指标，兼顾企业的承受能力、发展目标等因素，合理确定工资增长幅度和工资水平。
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