[摘要] 市委全面深化改革领导小组办公室在深入调研、反复论证的基础上，制定了《2016年聊城市全面深化改革工作考核办法》，对考核的对象、内容、责任分工、方式以及考核结果运用作出规定。
为深入贯彻党的十八大，十八届三中、四中、五中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，确保中央、省委和市委改革决策部署不折不扣落实到位，市委全面深化改革领导小组办公室在深入调研、反复论证的基础上，制定了《2016年聊城市全面深化改革工作考核办法》，对考核的对象、内容、责任分工、方式以及考核结果运用作出规定。
《考核办法》提出，全面深化改革工作考核的主要对象为市直各部门、各县(市区)、市属各开发区，县(市区)、市属各开发区与市直单位实行分别考核。考核主要项目包括改革力量配备、领导小组会议召开、改革基础工作、改革督察、改革调研、改革典型案例、改革考核、改革宣传、改革文件出台及改革举措落地见效、改革创新、改革试点开展、改革成效、改革日常调度等具体内容。其中，各县(市区)、市属各开发区以及各专项小组所在部门的考核评价由市委改革办统一组织实施，各专项小组则负责对本领域改革任务牵头单位的考核评价。
《考核办法》明确规定，改革工作考核采取日常调度、季度监测、年中自评与年终考核，单位自评与绩效考核，定量与定性相结合的方式进行，对所有改革项目情况及实施效果实行动态考核，确保改革方向、质量、进度整体可控。市直各部门、各县(市区)、市属各开发区要开展自查自评，把功夫下在平时。年终考核重在结果评判，成立考核组对考核对象年度改革工作进行综合量化评价，终考核结果根据得分情况划分为“好”“较好”“一般”“差”4个等次，并纳入绩效评估考核。□记者赵宏磊通讯员仇冠男
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