[摘要] 指导重点企业与技工院校深化校企合作、订单培养模式，提升技工院校培养层次。开展职业技能竞赛、“金蓝领”培训、技师培训等活动，发挥企业技师工作站作用，确保全年新增高技能人才5500人以上。
人才是活跃的生产力，是推动发展的资源。为此，今年聊城市工商联及政协委员朱炳立分别提交了《关于切实加强企业招才引智工作的建议》《关于加强招才引智工作的建议》。对此，聊城市人社局答复称，今年创新人才培养模式，发挥企业技师工作站作用，确保全年新增高技能人才5500人以上。
朱炳立在提案中说，目前聊城大部分生产型企业的人才配置，不足以支撑起企业的跨越式发展。这种人才缺乏体现在技术研发、生产管理、品牌维护等各个维度。政府主导区域协作，与其他地区做好人才交流合作。有针对性地帮助当地企业吸引人才，留住人才。成立市级人才智库。政府相关部门聚拢全市甚至全省乃至的各行业人才智库，企业根据有偿原则使用智库人才，短期或长期为企业解决问题。聘请业内专家进行培训或专题讲座，力促企业实现内部挖潜。
从政府主导、企业主体入手，充分发挥市场机制的作用，大力引进人才。要提供优质服务留人，妥善解决好人才关注的住房、子女入学、医疗保障、户籍迁移等问题。要完善适应各类人才特点的人才评价制度，打破人才身份、单位、部门限制，使人才受到尊重、有用武之地。
对此，市人社局答复称，近年来，我市每年举办“周日招聘大集”、“大型综合性招聘周”等人才招聘会50余场，年均服务企业2000余家、各类人才近4万人。去年组团参加武汉高层次人才引进活动、山东省化工人才大型招聘会、“2015年中国兰州人才智力交流大会”等外出引才活动，达成人才意向240余项。
举办了外国专家金融运作和养老服务专题讲座，邀请澳大利亚高层次专家授课。去年10月份，联合国家外国专家局经济技术开发司、省外国专家局举办了“山东聊城外国专家供需交流会暨技术项目洽谈会”，邀请17个国家的102名外国高端专家来聊服务，达成长期合作意向142项，签订合作协议35项。今年组织了聊城外国专家交流洽谈会等系列引智引才活动，帮助企业与人才搭建对接平台。
以市政府名义出台了《聊城市博士后工作管理暂行办法》，新增博士后科研工作站2家。成功申报高端外国专家项目3项、省级专业技术人员研修项目3项。新增省有突出贡献的中青年专家1名、省首席技师4名，评选表彰聊城市有突出贡献的中青年专家18名，评选表彰聊城市首席技师15名。开展了聊城市首届专家培训休假考察活动，组织25名高层次专家到重庆、福建休假考察。
市人社部门正在牵头拟定相关政策，拟从财政支持、人才待遇、项目资助、平台建设以及编制、住房、教育、医疗等保障措施方面，实施一批人才引进工程，打造一批引智引才平台，落实一批引才保障措施。以更开放的视野，更优惠的政策，更宽松的环境，吸引集聚各类高层次、高技能人才来聊创新创业。
同时，创新人才培养模式，举办1期赴国外高层次培训活动。指导重点企业与技工院校深化校企合作、订单培养模式，提升技工院校培养层次。开展职业技能竞赛、“金蓝领”培训、技师培训等活动，发挥企业技师工作站作用，确保全年新增高技能人才5500人以上。
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