[摘要] 聊城某小区保安值班时不在岗，所在小区物业将其开除，结果，该小区保安反将物业告上法庭。这是怎么回事?
聊城某小区保安值班时不在岗，所在小区物业将其开除，结果，该小区保安反将物业告上法庭。这是怎么回事?
近日，东昌府区人民法院依法审理了该案，判决物业公司支付各项费用5万多元。
脱岗保安被开除后
将物业告上了法庭
据了解，贾某于2014年7月开始在该物业公司从事保安工作，每天工作12，节假日正常上班，每月休息两天。2015年4月，贾某开始担任其所在班组秩序班长，负责13名保安的排班管理工作，每月领取代班费。
2015年11月27日3时15分，该物业公司对其服务的聊城某小区项目值勤情况进行夜间检查时发现，贾某作为秩序班长不在岗，该小区保安应出勤7人，但西门岗只有一人在岗值班，其余人员长时间未出现。2015年12月1日，该物业公司公示夜查简报，对贾某作出辞退处理，并将处理结果告知了贾某。
2015年12月10日，该物业公司要求贾某于2015年12月13日之前，到公司办公室办理离职交接手续。12月13日，该物业公司将解除劳动合同告知函送达贾某。
贾某向聊城市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位补发加班费、补缴社会保险费用、补发节假日工资及经济补偿金。聊城市劳动人事仲裁委员会做出仲裁裁决书，裁决：物业公司一次性支付贾某节假日工资的差额部分4579元;同时，物业公司补发贾某一个月的工资2085元。贾某不服仲裁裁决提起诉讼。
玩忽职守擅离岗位
劳动合同应该解除
法院查明，贾某知晓物业公司的奖惩制度，其工资收入包括基本工资、奖罚金、代班费。物业公司每月中旬发放上月工资，将贾某的工资、奖金(贾某在工作期间有抓小偷、救火先进事迹时当月进行奖励)、代班费等统一支付到贾某工资账户，尚未支付贾某2015年11月份的工资。劳动合同解除前十二个月，贾某实际月平均工资收入为2214.25元。同时，物业公司未为贾某缴纳社会保险。
法院经过审理认为，关于劳动合同的解除问题，《中华人民共和国劳动合同法》对此有明文规定。本案中，贾某作为值班保安且担任保安班组班长，应知自身职责对企业形象和小区业主安全意义重大，但其在工作过程中未尽管理及自身工作职责，导致七名保安中包括贾某在内六名保安脱离岗位，该情形与其自身职业的基本要求相悖，也符合用人单位奖惩制度中玩忽职守，擅离岗位，违反操作规程可坚决予以劝退的规定。贾某上述情形，应认定为严重违反单位的规章制度，故原告要求确认被告物业公司违法解除劳动关系并支付经济补偿金的主张，缺乏事实和法律依据，不予支持。
另外，被告物业公司2015年12月1日做出与原告贾某解除劳动关系的决定，原告认可此日后未再为被告提供劳动，据此，双方劳动关系解除日期应认定为2015年12月1日。
加班费用该怎么算?
这个案子提供参考
关于贾某是否存在加班问题。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8、每周工作40。”本案中，原告贾某每天工作12，每月休息2天，法定节假日照常上班，应认定原告贾某存在工作日每天加班4、休息日平均每周加班1.5天、法定节假日加班的事实。
关于加班费是否已经支付及如何计算加班费的问题：贾某的工友出庭证实，贾某2014年的月工资1800元，2015年的月工资2000元，贾某作为班长后每个月多几百元，每天工作十二，每月休息两天，未发加班费。被告物业公司提交的工资明细表中，将原告贾某作为班长增加的工资计入加班费，工资表显示贾某每月工作时间为22天，不存在加班时间的记载。被告提交的证据不能证实其以按何种标准计算加班费。被告称，在贾某入职时双方就约定了基本工资及加班费，但未提交证据证明，贾某亦不予认可，故本院对被告辩称已发放加班费不予认定。经核查贾某劳动合同解除前十二个月的月平均工资为2214.25元，被告应当按此标准计发加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，物业公司应支付原告共计52468.88元。
关于欠付工资问题。原告贾某2015年11月份的工资尚未支付，故原告要求被告支付该月工资具备事实和法律依据，被告依法应向原告支付工资2214.25元。
同时，原告贾某要求被告为其缴纳社会保险，不属于人民法院民事诉讼受案范围，本院不予审理。原告贾某要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资，应先行仲裁，该请求违反了先裁后审的程序，本院不予审理。
综上，法院作出以下判决：限被告物业公司于本判决生效之日起十日内向原告贾某支付工作日加班费、休息日加班费、法定节假日加班费共计52468.88元;支付工资2214.25元。
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