6月起，山东多地将迎来高温期。伴随着气温上升，从6月起，山东等地都将持续为职工发放一笔高温津贴。另外，日前，山东省政府公布全省工资标准，上调后的工资标准从2018年6月1日起执行。
山东、广东等地相继出台各自的高温劳动保护办法
克扣高温津贴或将被重罚
近年来，高温津贴被扣发或替代的现象备受关注。为了避免高温津贴成为“纸上清凉”，多地也出台具体措施，保障其被发放到每一个高温作业劳动者手中。
山东、广东等地相继出台各自的高温劳动保护办法，对违反相关规定的具体情形和主体责任予以明确细化，并且加大惩处力度。例如，根据《山东省高温天气劳动保护办法》，用人单位强迫劳动者在高温天气期间工作的，或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上人力资源社会保障部门责令改正；未改正的，处以2000元以上20000元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
此外，多地也明确，绿豆汤等解暑饮料不能冲抵高温津贴。
江苏省人社厅等四部门近期联合下发通知，强调：劳动者正常工作时间工资及国家规定的工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。
山西省人社厅有关人士日前也提醒用人单位，发放高温津贴要遵章办事，谨防落入三大误区，即：，用绿豆汤等实物冲抵高温津贴；第二，认为职工少数时间在高温下工作，故不发高温津贴；第三，高温津贴不能计算在工资标准内。
拿不到高温津贴 如何维权
相关部门工作人员表示，用人单位如果不依法支付高温津贴，劳动者可以向所在地县级以上劳动保障监察机构举报或投诉，由具有管辖权的人力资源和社会保障行政部门依法责令改正。用人单位如果拒绝整改，可按拖欠工资相关条款进行处罚。
业内人士也提醒，高温津贴不包含在工资标准中，如遇用人单位不发津贴，职工可以先向企业工会反映情况，由企业工会与公司直接协商，进行维权。如果所在企业没有工会，也可以向劳动监察部门举报，向劳动争议仲裁委员会申诉，还可以拨打人社系统的举报电话进行举报。
涨工资啦!山东上调工资标准,6月1日起执行
另外，日前，山东省政府公布全省工资标准，上调后的工资标准从2018年6月1日起执行，调整后的全省月工资标准为1910元、1730元、1550元，分别增加100元、90元、80元；工资标准为19.1元、17.3元、15.5元，分别增加1元、0.9元、0.8元。月工资标准适用于全日制就业劳动者；工资标准适用于非全日制就业劳动者。调整后的工资标准从2018年6月1日起执行。调整后，山东省月工资标准档1910元，在列第5位；工资标准档19.1元，在列第4位。这是山东省连续9年调整工资标准，连续20年发布企业工资指导线。
“工资标准不是工资发放标准，提供正常劳动的职工，企业支付的工资不得低于工资标准。”上述负责人明确表示，企业因生产经营困难、经济效益下降，确无正常工资支付能力，需要降低工资标准或者按照当地工资标准支付劳动者工资的，应当事先征求企业工会或者职工代表的意见，向全体职工说明理由。需要按照当地工资标准支付劳动者工资的，应当报人力资源社会保障行政部门备案。企业生产经营恢复正常后，应当及时提高工资标准。
企业工资指导线是企业与职工开展工资集体协商的重要基础，自1999年起，省政府每年发布企业工资指导线。2017年我省企业工资指导线为上线12%、基准线7.5%、下线3%。企业薪酬调查数据显示，我省企业人工成本在处于中等偏下水平，2011—2016年我省企业人工成本占总成本比重为12.25%，其中劳动报酬占总成本比重为8.5%，社会保险费用占总成本比重为1.9%，企业职工工资仍有一定的增长空间。
根据山东省经济社会发展和企业职工工资状况，经省政府常务会议审议，报人力资源社会保障部审核，确定了2018年企业工资指导线。以2017年全省企业在岗职工平均工资估算数62305元为基数，企业职工货币工资增长上线为11%、基准线7%、下线3%。
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