[摘要] 随着2016年度中央机关及其直属机构公务员招考网上报名和资格审查工作结束，一年一度的“国考热”又告一段落。有机构统计，2016年国考平均竞争比为50：1，而2015年为62：1，竞争比明显下降，为近五年来低。因此，有人将2016年国考称为“好考国考年”。
“遴选”是2016年国考大变化
另外，今年国考首次将“公考”和“遴选”分开招录，可以说是2016年国考的大变化。华图教育首席公考辅导专家魏华刚指出，这种变化终归还是为了选拔与岗位匹配的人才。中公教育专家则表示，公开遴选对于体制内人员而言，避免了与体制外人员拼笔试、面试，仅与体制内人员竞争，“从公平正义性来看，这种改革探索，是更加科学合理的。”据了解，不少在职公务员也关注了这次国考的新变化。有在职公务员表示，这次的新规定对部分年轻同事还是有一些打击的。
“以前在职公务员可以参加遴选，也可以参加所有公务员考试，这次规定等于减少了一半的机会。而且与国考相比，遴选的职位也会减少不少，对工作年限等也有一定要求。”北京市某公务员小李说，以前在职公务员可以不跟单位说，先去参加国考，等结果基本上板上钉钉之后再跟领导说，一般情况下领导都会同意。如果没有考上，自己不说，领导也不会知道。而参加遴选的话，需要单位盖章，领导知道了可能就会有想法。如果你没考上的话，在单位就会有点尴尬。“这可以说是一个互相博弈的过程。这种新规定可能一种想法是想留住基层人员，防止基层人员流动太快，不利于基层工作开展，但我觉得该留不住的可能还是留不住。”
魏华刚指出，遴选考试和国考没有太大的可比性，两者的侧重点和题目类型区别较大。国考考察的是考生的综合素养，有很多知识型的题目。而遴选更侧重考生结合自身的工作经验来作答，题目以案例分析、公文写作等为主，很难说两种考试哪个难度更大。“目前中央机关遴选的规模还不大，不同地区的考试也不尽相同，随着遴选成为体制内人员向上流动专门通道，以后遴选考试的时间、模式等应该会统一化。”
■新“考点”
遴选体制内人员向上流动的“专门车道”
在今年5月份国家公务员局网站发布的《中央机关开展2015年公开遴选和公开选调公务员工作》就指出，“今后，中央机关面向基层机关选拔公务员，将主要通过公开遴选的方式，中央机关的公务员录用考试不再面向在职公务员、参照公务员法管理机关(单位)工作人员。”2016国考公告的公布，将这一消息做实。2016国家公务员考试公告报考条件部分中明确指出“现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不能报考。”这也意味着，公开遴选将是体制内人员向上流动的“专门车道”。
据中公教育专家介绍，遴选是一种可以跨政府层级、跨工作部门(系统)、跨地区的竞争性选拔。各省(区、市)、市(地)、县(市、区)、乡镇(街道)各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员都可以报考中央机关，报考岗位也没做严格限制，可以跨越自己的工作部门(系统)报考。
公开遴选职位分为两类，面向所有符合条件的公务员和专门面向符合条件的选调生。公开遴选报名条件中主要有：
一是为省级以下机关中在编在岗的公务员和参照公务员法管理机关(单位)中在岗在编的工作人员。
二是具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员或参公人员工作经历。
三是公务员年度考核均为“称职”以上等次。
同时，对职位也有年龄的限制，如处长职位年龄要求在43周岁以下，科员年龄要求在29周岁以下。据了解，中央机关公开遴选公务员自2011年试行以来，今年已是第5年。遴选的公务员，综合素质高，熟悉基层工作，在中央机关认可度高。
【遴选准备】
遴选考试主观题比重大
中公教育遴选辅导专家指出，从能力考查的角度来看，遴选、选调笔试均考查考生的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，其中，遴选考生为主任科员及其以下的一般干部，侧重于中观、微观执行力(公务员实务)的考查，文字写作能力的重点为公文写作。
遴选考试的客观题出题没太多的规律可循，各地、每次考试的遴选题型也不固定。比如中央的只考3道案例分析题，有的地方只考主观题，有的地方主客观都有。
一般来说，案例分析题、写作题是必考的，也是拉开分数的关键。很多地方也都考选择题，判断题、辨析题、公文改错题则时而出现。
专家建议考生按照往年招考公告，把公选的知识点看一遍，平时关注些重大新闻。从命题的选材和内容及其背景来看，近年来的侧重点是社会、民生以及机关日常事务的处理等问题，考生需要注意重大时政热点，比如经济新常态、简政放权、创业创新、“三严三实”教育等，这些都可能成为命题的材料。
当然做题也是不可少的，做真题时要了解其出题思路、出题方向，把握做题节奏、时间。尤其对于文字功底不强的同志，遴选考试主观题所占的比重很大，除了动笔别无他法，要总结，要练习。平时答题时也可以多练练字。
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